பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் அல்லது இந்தியர்கள் தங்கள் கிளைகள் உலகளாவிய அளவில் பரவலாமா அல்லது பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் சர்வதேச அளவில் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு மிகப்பெரிய இடமாற்ற வாய்ப்புகளை அளிக்குமா என்பதையும் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் ஏ.கே.ஏ. இந்த இடமாற்ற வாய்ப்புகள் மூலம் அவர்கள் குறிப்பிட்ட சேவைகளையும், பணியாளர்களையும் அவர்களின் குடும்பத்தினரையும் வசதியாக உணர வைக்கிறார்கள். ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களை இடமாற்றும் போது, அது ஒரு இரவில் முடிவெடுக்கவில்லை, அது நிறைய விவாதங்களையும் கணக்கீடுகளையும் உள்ளடக்கியது. எனவே ஒரு ஊழியர் இடமாற்றும்போது, ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்திக்கொள்ள சில சலுகைகளை வழங்குகிறது. அதைப் புரிந்து கொள்ள, பன்னாட்டு நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் தற்போதைய இடமாற்ற வசதிகளை நாம் ஆராய்வோம். மேலும் பிந்தைய பகுதி என்னவென்றால் அதைச் சிறந்த முறையில் செய்ய முடியும். • ஒரு ஊழியர் வெளிநாட்டில் இடம்பெயர்வது போது, நிறுவனம் தங்கள் விசா நேர்காணல்கள், மற்றும் விசா கட்டணம், ஊழியர் மற்றும் அவரது உடனடி குடும்பத்திற்கு விமான டிக்கெட் ஏற்பாடு. • ஒரு ஊழியர் நாட்டிற்குள் இடம்பெயர்வு செய்யப்படும்போது, நிறுவனம் பொதிகளிலும் சரக்குகளிலும் செலுத்துகிறது. • மற்றொரு நகரத்திற்கு இடம்பெயர்வதால், இடமாற்றம் காரணமாக ஏற்படக்கூடிய பல்வேறு செலவினங்களை ஈடுகட்டுவதற்கு, பரிமாற்ற செலவின் பெயரில் நிறுவனங்கள் ஒரு மொத்த தொகையை செலுத்துகின்றன. • விடுதிகளை வழங்கும் சில நிறுவனங்கள் உள்ளன. இவை பன்னாட்டு நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் அடிப்படை வசதிகளில் சிலவாகும், ஆனால் எப்பொழுதும் பரிசீலிக்கக்கூடிய சில சலுகைகளும் உள்ளன, இது நீண்ட காலத்திற்கு நேர்மறையான விளைவை நிச்சயமாக அறுவடை செய்யும். நாம் முன்னிலைப்படுத்த விரும்பும் இந்த வசதிகள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு பெரும் செலவாக இல்லை, ஆனால் நிச்சயமாக ஒரு முக்கிய பணிக்காக, ஒரு ஊழியரின் விசுவாசத்தையும், ஊக்கத்தையும் ஊக்கப்படுத்தி, பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் குடும்பத்திற்கும் வாழ்க்கையை சிறப்பாகச் செய்யக்கூடிய சலுகைகள் யாவை? பொதிகள் மற்றும் மூழைகள் பொருட்களை இறக்குவதை நிறுத்தி புதிய அண்டைத் தெரிந்துகொள்ளும் வீட்டை அமைப்பதில் இருந்து நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன, அது ஒரு நீண்ட செயல்முறையாகும். பணியாளருக்கு புதிய அனுபவங்களைக் கொண்டுவருவதும், புதிய அறிமுகங்களை புதிதாக அறிமுகப்படுத்துவதும், அவ்வப்போது இடம்பெயர்ந்த பணியாளரின் குடும்பத்தினர் அடிக்கடி புறக்கணிக்கப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் குடும்பம் இன்னும் அருகில் இருப்பதை அறிந்துகொள்வதற்கும் சமூகத்தை அடைய முயற்சிக்கின்றது. நம்மைப் பற்றிக் கொண்டிருக்கும் சில ஆலோசனையைச் சமாளிப்போம். நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்பட்டால், பயணம் செய்வதற்கு மறக்கமுடியாத ஒரு நல்ல வழியை உருவாக்க முடியும். • துணைத் துணைத் துணைக்கு ஒரு தொழில்முறை ஆலோசனையை ஏற்பாடு செய்தல், இது ஒரு முக்கிய அம்சம் போல தோன்றலாம், ஆனால் கணவர் மற்றும் மனைவி இருவரும் பணிபுரியும் நாட்கள் மற்றும் ஒரு இடம் மாறும் போது இந்த வேலை நாட்களில் பெரும்பாலான வேலைகள் பழைய வேலைகளை விட்டுவிட்டு, சிறந்த பாதி. இந்த சரிசெய்தல் படிப்படியாக ஒரு பி.எஃப்.எப் காலப்பகுதியில் துணைத் துணைக்குழுவின் மீது ஒரு தொகை எடுத்துக் கொள்ளத் தொடங்குகிறது, ஏனென்றால் அவர்கள் வாழ்க்கையில் எதையாவது உணரத் தொடங்குகிறார்கள், ஏனென்றால், எப்போது, எங்கே, எங்கு தொழில் தொடங்குவது என்று தெரியாது. அத்தகைய நேரங்களில் ஒரு தொழில்முறை ஆலோசனை அமர்வு மற்றும் ஒரு வேலை தேடும் சில குறிப்புகள் ஒரு வெற்றிகரமான இடமாற்றம் மிகவும் பொதுவான காரணங்கள் ஒன்று குடும்ப அதிருப்தி ஏனெனில், மனைவி மூலம் மட்டுமல்ல, ஆனால் புதிய ஊழியர் ஒரு சுவாசம் போன்ற வரவேற்றார். • அனைத்து குடும்பங்களும் (புதிய மற்றும் பழைய) அழைக்கப்பட்ட ஒரு விருந்து அல்லது ஒரு தளத்தை நிறுவனம் ஏற்பாடு செய்தால், பின்னர் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களின் குடும்பங்கள் சந்தித்து புதிய நண்பர்களை உருவாக்கிக் கொள்ளும். • நிறுவனங்கள் ஒரு இடமாற்ற கிட் தயார் செய்யலாம், எ.கா: மருத்துவமனைகள், எரிவாயு நிலையங்கள் முதலியன அனைத்து அவசர எண்களுடனும் ஒரு பாக்கெட் வழிகாட்டி அடங்கும். • விடுதி வழங்காத நிறுவனங்க க்கு, அவர்கள் ேவைல ெசய்யப்பட்ட ஊழியர்கைள ம் ெவளிநாட் ேவைலத் ெதாழிலாளர்கைள ம் கூட்டம் ஒன்ைற ஏற்பாடு ெசய்வதற்கும், ேதாட்டம் ேபாட்டிற்காக சில குறிப்பிட்ட நாட்களுக்கு அவர்கைள விடுவிக்கவும் அவற்றிற்கு கிடைக்கக்கூடிய வளங்களைக் கொண்ட அனைத்து பன்னாட்டு நிறுவனங்களும் கண்டிப்பாக இந்தச் செலவுகளை அதிக விலைக்கு உட்படுத்தாமல் உறுதிப்படுத்த முடியும். இந்த விடயங்களைக் காட்டிலும் அதிகமானவர்கள் மென்மையான சைகைகள், இது இடம்பெயர்ந்த பணியாளரை மட்டுமல்ல, அவர்களின் குடும்பத்தினரதும் அனுபவத்தை அதிகரிக்க உதவுகிறது.