ਮਲਟੀਨੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਏ.ਕੇ. ਐਮ.ਓ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਕੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਜਾਂ ਭਾਰਤੀ ਕੋਲ ਆਪਣੀਆਂ ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਸਾਰੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿਚ ਫੈਲੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤਿ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਬਦਲੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨਾਲ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਰਾਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਚਰਚਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ.
ਇਸਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਬਦਲਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਆਓ ਆਪਾਂ ਬਹੁਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਵਰਤਮਾਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਈਏ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਸਥਾਨਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਵੀਜ਼ਾ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਫੀਸਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹਵਾਈ ਟਿਕਟ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਪੈਕਰਾਂ ਅਤੇ ਮੂਵਰਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਨਾਂ 'ਤੇ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਾਸ਼ੀ ਵੀ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਬਦਲਾਵ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਏ ਵਿਭਿੰਨ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
• ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਹ ਬਹੁ-ਕੌਮੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਖ਼ਰਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ ਜੋ ਜੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ ਕੀ ਹਨ?
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਪੈੱਕਰ ਅਤੇ ਮੂਅਰਜ਼ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਨਲੋਡ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਨਵਾਂ ਗੁਆਂਢ ਜਾਣਨ ਲਈ ਘਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਅਜਿਹੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਕਸਰ ਅਣਡਿੱਠ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਤਜਰਬੇ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਨਵੇਂ ਜਾਣਕਾਰੀਆਂ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰਵਾਰ ਅਜੇ ਵੀ ਆਂਢ-ਗੁਆਂਢ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਆਉ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਸੁਝਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਲਗਾਉਂਦੇ ਕਰੀਏ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਕ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲ਼ੇ ਸਫ਼ਰ ਦੇ ਪੁਨਰ-ਸਥਾਪਤੀ ਨੂੰ ਯਾਦਗਾਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
• ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਤੇ ਵਾਂਗ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਦਿਨ ਜਿੱਥੇ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਦੋਨੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਿਹਤਰ ਅੱਧੇ ਇਹ ਪਰਿਵਰਤਨ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਇੱਕ ਪੀਐਫ ਟਾਈਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਟੋਲ ਲੈਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ, ਉਹ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਬੇਵਜ੍ਹਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕਰੀਅਰ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ, ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਾਲੇ ਸੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਸਿਰਫ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤਾਜ਼ੀ ਹਵਾ ਦੀ ਸਾਹ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਅਸਫਲ ਪੁਨਰਵਾਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਹੈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ.
• ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਆਫਸੈੱਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਪਰਵਾਰ (ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ) ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਮੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਮਿਲ ਕੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਜਾਣੂ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਨਾ ਕਿੱਟ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨੰਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜੇਬ ਗਾਈਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ: ਹਸਪਤਾਲ, ਗੈਸ ਸਟੇਸ਼ਨ ਆਦਿ.
• ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਜੋ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਏਜੰਟਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਰਾਂ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿੱਤ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਾਰੇ ਬਹੁ-ਕੌਮੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਮਾਤ੍ਰਾ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗੀ ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਫਟ ਸੰਕੇਤ ਹਨ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵੀ ਹਨ.
No comments:
Post a Comment