ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಗಮಗಳು ವಿದೇಶಿ ಅಥವಾ ಭಾರತೀಯರು ತಮ್ಮ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ಹರಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಪಾರ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದವರಿಗೆ ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದಾಗ, ಅದು ರಾತ್ರಿಯ ನಿರ್ಧಾರವಲ್ಲ, ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರನು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ. ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು. • ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ವೀಸಾ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮತ್ತು ವೀಸಾ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ವಿಮಾನ ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ. • ನೌಕರನು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ರಿಪೇರಿ ಮತ್ತು ಸಾಗಣೆದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. • ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ, ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಇತರ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಕಂಪೆನಿಗಳು ವರ್ಗಾವಣೆ ವೆಚ್ಚದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. • ಸೌಕರ್ಯ ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಇವೆ. ಇವುಗಳು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಸೌಕರ್ಯಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳೂ ಇವೆ, ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಾವು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಈ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವೆಚ್ಚವಲ್ಲ ಆದರೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಸನ್ನೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಮಾಡಿದರೆ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಬಹುದಾದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಳು ಯಾವುವು? ಪ್ಯಾಕರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮೋವರ್ಗಳು ಸ್ಟಫ್ ಇಳಿಸುವುದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹೊಸ ನೆರೆಹೊರೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮನೆಯೊಂದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರಿಂದ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಇವೆ, ಇದು ಬಹಳ ದೀರ್ಘ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಇಂತಹ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರನ ಕುಟುಂಬವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪರಿಚಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಕುಟುಂಬವು ಇನ್ನೂ ನೆರೆಹೊರೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕೈಗೊಂಡರೆ, ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಪೋಸ್ಟ್ ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಸ್ಮರಣೀಯವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. • ಪೋಷಕ ಸಂಗಾತಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ, ಇದು ಪ್ರಮುಖವಾದುದಲ್ಲವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ ಇಬ್ಬರೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸಂಗಾತಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಗಳು ಹಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ತಮ್ಮ ಅರ್ಧಾಂಗಿ. ಪಿಎಫ್ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಕ್ರಮೇಣ ಬೆಂಬಲಿತ ಸಂಗಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಟೋಲ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸದಿರುವಂತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪುನಃ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಧಿವೇಶನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಕೆಲವು ಸುಳಿವುಗಳು ಸಹ ಸಂಗಾತಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ನೌಕರರ ಮೂಲಕ ತಾಜಾ ಗಾಳಿಯ ಉಸಿರಾಟದಂತಹ ಸ್ವಾಗತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ವಿಫಲವಾದ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಅತೃಪ್ತಿ ಇದೆ. • ಅಂತಹ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಔತಣಕೂಟವೊಂದನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಕುಟುಂಬಗಳು (ಹೊಸ ಮತ್ತು ಹಳೆಯದು) ಆಹ್ವಾನಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ನೌಕರರ ಕುಟುಂಬಗಳು ಹೊಸ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ. • ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಕೆಟ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಅನಿಲ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. • ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಅವರು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಗಾತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಏಜೆಂಟರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ ಏರ್ಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮನೆ ಬೇಟೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅವರಿಗೆ ದೊರಕುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಮಾಡದೆಯೇ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಕೇವಲ ಮೃದುವಾದ ಸನ್ನೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.