बहुराष्ट्रीय निगमों ए.के. बहुराष्ट्रीय कंपनियां चाहे विदेशों में या भारतीयों की अपनी शाखाएँ पूरी दुनिया में फैलती हैं और अक्सर अपने कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय स्तर पर और साथ ही अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अत्यधिक स्थानान्तरण के अवसरों का उत्पादन करते हैं। इन स्थानान्तरण के अवसरों के साथ वे कर्मचारी और उनके परिवार को सहज महसूस करने के लिए कुछ सेवाएं भी प्रदान करते हैं। जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को स्थानांतरित करता है, यह रातोंरात निर्णय नहीं है, इसमें बहुत अधिक चर्चा और गणना शामिल है इसलिए जब कोई कर्मचारी स्थानांतरित करता है, तो एक कंपनी कर्मचारी को प्रेरित रखने के लिए कुछ सुविधाएं प्रदान करता है, लेकिन बदलते समय की आवश्यकताओं के साथ भी बदल रहे हैं। इसे बेहतर समझने के लिए हमें बहुराष्ट्रीय निगमों द्वारा की जाने वाली मौजूदा पुनर्स्थापना सुविधाओं और बाद के भाग में यह बेहतर बनाने के लिए किया जा सकता है। • जब कोई कर्मचारी विदेश में स्थानांतरित हो रहा है, तो कंपनी अपने वीज़ा साक्षात्कार, और वीजा शुल्क, कर्मचारी के लिए विमान टिकट और उसके तत्काल परिवार की व्यवस्था करता है • जब किसी कर्मचारी को देश में स्थानांतरित किया जा रहा है, तो कंपनी पैकर्स और मूवर्स के लिए भुगतान करती है। • किसी दूसरे शहर में स्थानांतरित होने पर, कंपनियां स्थानांतरण लागत के नाम पर एकमुश्त राशि का भुगतान करती हैं, जिसमें स्थानांतरण के कारण होने वाले विविध खर्चों को कवर किया जाता है। • ऐसी कुछ कंपनियां हैं जो आवास प्रदान करती हैं। ये बहुराष्ट्रीय निगमों द्वारा उपलब्ध कराई गई कुछ बुनियादी सुविधाएं हैं, लेकिन कुछ निश्चित सुविधाएं भी हैं जिन्हें हमेशा माना जा सकता है, जो निश्चित रूप से लंबे समय तक सकारात्मक परिणाम पा सकते हैं। ये सुविधाएं जो हम उजागर करना चाहते हैं, एक कंपनी के लिए एक बड़ी खर्चीली नहीं हैं, लेकिन निश्चित रूप से प्रमुख इशारों हैं, जो अगर ईमानदारी से किया जाता है तो एक कर्मचारी में वफादारी और प्रेरणा में वृद्धि होगी। पुनर्वासित कर्मचारी और उसके परिवार के लिए ज़िंदगी बेहतर बनाने की पेशकश की जाने वाली सुविधाएं क्या हैं? एक बार पैकर्स और मूवर्स सामान को उतारने से खत्म हो जाते हैं, नए पड़ोसी को जानने के लिए घर की स्थापना करने से कुछ चीजें होती हैं, यह काफी लंबी प्रक्रिया है ऐसे समय में स्थानांतरित कर्मचारी के परिवार अक्सर प्रायः अनदेखा महसूस करते हैं क्योंकि कर्मचारी को नए अनुभव और नए परिसर में नए परिचित होने के नाते, परिवार अभी भी पड़ोस को जानना और सामूहीकरण करने की कोशिश कर रहा है। आइए हम हमारे द्वारा एक साथ रखे गए कुछ सुझावों में तल्लीन करते हैं जो कंपनियों द्वारा किए गए वास्तव में एक अच्छी तरह से यात्रा के बाद के स्थान को यादगार बना सकते हैं। • सहायक पति / पत्नी के लिए कैरियर परामर्श सत्र की व्यवस्था करें, हालांकि यह एक महत्वहीन बिंदु की तरह लग सकता है, लेकिन इन दिनों जहां दोनों पति और पत्नी काम कर रहे हैं और जब एक को स्थानांतरित किया जाता है, तो काम कर रहे पति सबसे पुरानी नौकरी छोड़कर उनका पालन करें अर्धांगिनी। पीएफ समय अवधि में धीरे-धीरे यह समायोजन सहायक पति या पत्नी पर एक टोल लेना शुरू कर देता है, क्योंकि वे जीवन में अनियंत्रित महसूस करना शुरू करते हैं क्योंकि उन्हें अक्सर नहीं पता कि कैरियर कैसे और कैसे पुनः आरंभ करें। ऐसे समय में एक कैरियर परामर्श सत्र और नौकरी की तलाश के साथ कुछ युक्तियां न केवल पति के द्वारा बल्कि कर्मचारी द्वारा ताजी हवा की सांस की तरह स्वागत करती है क्योंकि एक असफल स्थानांतरण के सबसे सामान्य कारणों में से एक पारिवारिक असंतोष है। • ऐसे समय में अगर कंपनी एक डिनर या एक ऑफ साइट की व्यवस्था करती है जहां सभी परिवारों (नए और पुराने) को आमंत्रित किया जाता है, तो पुनर्स्थापित कर्मचारी के परिवारों को मिलना पड़ता है और नए परिचितों को भी मिलना पड़ता है। • कंपनियां एक स्थानांतरण किट तैयार कर सकती हैं, जिसमें सभी आपातकालीन नंबरों के लिए जेब गाइड शामिल हो सकते हैं उदा .: अस्पतालों, गैस स्टेशन आदि। • उन कंपनियों के लिए जो आवास प्रदान नहीं करते हैं, वे पुनर्वासित कर्मचारी और पति या पत्नी के साथ पेशेवर एस्टेट एजेंटों की एक बैठक की व्यवस्था कर सकते हैं और उन्हें घर के शिकार के लिए निश्चित दिनों के लिए छुट्टी भी दे सकते हैं। उनके लिए उपलब्ध संसाधनों की मात्रा के साथ सभी बहुराष्ट्रीय निगमों निश्चित रूप से बहुत अधिक लागत के बिना इन बातों के आवेदन को सुनिश्चित कर सकते हैं। भत्तों से अधिक ये सिर्फ नरम इशारों हैं जो वास्तव में केवल बदले हुए कर्मचारी के अनुभव को बढ़ाने में मदद करते हैं, लेकिन उनके परिवार भी।