बहुराष्ट्रीय कंपन्या ए.के. बहुराष्ट्रीय कंपन्यांनी परदेशी किंवा भारतीय शाखांमध्ये सर्वत्र जगभरात पसरले आहे किंवा बहुतेक वेळा त्यांच्या कर्मचा-यांसाठी राष्ट्रीय तसेच आंतरराष्ट्रीय स्तरावर प्रचंड प्रवास करण्याची संधी मिळते. या स्थानांतरणाच्या संधींसह ते काही विशिष्ट सेवा प्रदान करतात, जेणेकरून कर्मचारी आणि त्यांचे कुटुंब यांना सोयीस्कर वाटेल. जेव्हा एखाद्या कंपनीने आपल्या कर्मचा-यांना स्थान दिले, तेव्हा ते रात्रभर निर्णय नाही, यात बर्याच चर्चेचे आणि गणनांचा समावेश आहे. म्हणून जेव्हा एखाद्या कर्मचा-रहिवाशाने पुनर्विक्री केल्यावर एखादी कंपनी कर्मचार्यांना प्रवृत्त ठेवण्यासाठी काही विशिष्ट सुविधा देते, परंतु बदलत्या वेळाच्या आवश्यकता देखील बदलत आहेत. हे अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी आपण बहुराष्ट्रीय कंपन्यांद्वारे दिल्या जाणार्या वर्तमान स्थलांतर सुविधा आणि नंतरच्या भागात काय करू शकतो ते चांगले बनविण्यासाठी काय करता येईल? • जेव्हा एखादा कर्मचारी परदेशात स्थानांतरित होत असतो, तेव्हा कंपनी आपल्या व्हिसा मुलाखती, व्हिसा फीस, कर्मचा-यांसाठी विमानाचे तिकीट आणि त्याचे तत्काल कुटुंब यांची व्यवस्था करते. • जेव्हा एखादा कर्मचारी देशभरात पुनर्नियोजित केला जात आहे, तेव्हा कंपनी पेकर्स आणि मूव्हर्ससाठी पैसे देते. • दुस-या शहरामध्ये स्थानांतर करत असताना, कंपन्या स्थानांतरण शुल्कांच्या नावावर एकरकमी पैसे देतात, पुनर्स्थापनामुळे झालेल्या विविध खर्चासाठी. • अशा काही कंपन्या आहेत ज्या निवासाची व्यवस्था करतात. बहुराष्ट्रीय कंपन्यांद्वारे मिळवलेल्या काही मुलभूत सोयी आहेत, परंतु काही विशिष्ठ गुणधर्म आहेत जी नेहमीच विचारात घेता येतील, ज्यामुळे निश्चितपणे दीर्घकाळात सकारात्मक परिणाम मिळतील. आम्ही ज्या गोष्टी हायलाइट करू इच्छितो ती एका कंपनीसाठी एक मोठी खर्चा नाहीत परंतु निश्चितपणे मोठमोठे इशारे आहेत जे जर पूर्ण केले तर एका कर्मचा-यावर निष्ठा आणि प्रेरणा वाढेल. पुनर्विक्त केलेल्या कर्मचा-याच्या व त्याच्या कुटुंबासाठी जीवन अधिक चांगले बनविण्याकरिता कोणकोणत्या सुविधा पुरविल्या जाऊ शकतात? एकदा पॅकर्स आणि मूव्हर्सने सामान उतरायचे ठरवले की नवीन शेजारची जाणीव करून घराची स्थापना करण्यापासून काही गोष्टी घडत असतात, तर ही एक दीर्घ प्रक्रिया आहे. अशा वेळाच्या ठिकाणी राहणार्या कर्मचा-याच्या कुटुंबास सहसा दुर्लक्ष केले जाते कारण कर्मचार्याला नवीन अनुभव येत आहे आणि नवीन कामाच्या ठिकाणी नवीन ओळखी करून घेतल्यास, कुटुंब अजूनही अतिपरिचित लोकांना जाणून घेण्यास आणि समाजात होण्याचा प्रयत्न करीत आहे. आम्हाला काही सूचनांनी एकत्रितपणे पाहू ज्या कंपन्यांनी हाती घेतल्यास खरोखरच प्रवास पुढे जाण्यामुळे स्मरणीय राहता येईल. • सपोर्टिंग पति-पत्नीसाठी करिअर कॉरसेजिंग सत्राची व्यवस्था करा, जरी हे एक महत्त्वपूर्ण बिंदू वाटू शकते, परंतु आजकाल जेथे पती-पत्नी दोघेही कार्यरत असतात आणि जेव्हा एखादी जागा बदलली जाते तेव्हा काम करणारी जोडीदार बहुतेक वेळा जुन्या नोकरीस जातात आणि त्यांच्या पालन करतात उत्तम अर्धा पीएफ वेळेनुसार हळूहळू हे समायोजन सपोर्टिंग पति / पत्नीवर टोल घेण्यास सुरू करते कारण, ते जीवनात अयोग्यपणे वाटू लागतात कारण त्यांना बहुतेकांना हे माहित नसते की करिअर कशा व कशा रीस्टार्ट करावा? अशा वेळी एखाद्या करिअरच्या सल्लागाराचे सत्र व नोकरी शोधण्याचे काही टिप्स केवळ पती-पत्नीनेच नव्हे तर कर्मचार्याने देखील ताजे हवा लावून स्वागत केले आहे कारण अयशस्वी पुनर्वसनासाठी सर्वात सामान्य कारणांपैकी एक कुटुंब कौटुंबिक असंतोष आहे. • अशा वेळी जर कंपनी डिनर किंवा ऑफ साइटला जिथे सर्व कुटुंबांना (नवीन आणि जुने) निमंत्रित केले जाते, तेव्हा त्या जागी राहणार्या कर्मचा-यांचे कुटुंबांना भेटायला आणि नवीन ओळखी करायलाही तयार होतात. • कंपन्यांनी स्थानांतरण किट तयार करू शकता, ज्यात सर्व आणीबाणीच्या समस्यांसाठी पॉकेट मार्गदर्शिका समाविष्ट होऊ शकते उदा: हॉस्पिटल्स, गॅस स्टेशन इ. • ज्या कंपन्यांना निवास उपलब्ध न देता, ते पुनर्विकासित कर्मचा-याची आणि पती-पत्नीस व्यावसायिक मालमत्तेच्या प्रतिनिधींची एक सभेची व्यवस्था करू शकतात आणि त्यांना घरांच्या शोधासाठी काही दिवसांसाठी रजाही देऊ शकतात. त्यांच्यासाठी उपलब्ध असलेल्या संसाधनांसह असलेल्या सर्व बहुराष्ट्रीय कंपन्यांना खूप खर्च न करता या गोष्टींचा नक्कीच उपयोग सुनिश्चित होईल. भत्त्यांपेक्षा जास्त हे फक्त मऊ जेस्चर्स आहेत जे खरोखरच केवळ बदललेल्या कर्मचाच नव्हे तर त्यांच्या कुटुंबियांचा अनुभव वाढविण्यास मदत करतात.