MNCs कि विदेशी वा भारतीय a.k.a बहुराष्ट्रीय निगमों आफ्नो शाखा सबै विश्व अधिक फैलाउन र अक्सर आफ्नो कर्मचारीहरु को लागि अन्तर्राष्ट्रीय राष्ट्रिय अत्यन्तै स्थानांतरण अवसर उत्पादन साथै छ। यी स्थानांतरण अवसर तिनीहरूले पनि कर्मचारी र आफ्नो परिवारको सहज महसुस गर्न, केही सेवाहरू प्रदान। एक कम्पनी यसको कर्मचारीहरु relocates गर्दा यो एउटा रातारात निर्णय, यो चर्चा र गणना धेरै समावेश छ। एक कर्मचारी relocates त्यसैले गर्दा, एक कम्पनी उत्प्रेरित कर्मचारी राख्न केही भत्तों प्रदान गर्दछ, तर परिवर्तन पटक संग आवश्यकताहरू पनि परिवर्तन गर्दै हुनुहुन्छ। राम्रो यसलाई बुझ्न हामीलाई बहुराष्ट्रीय निगमों द्वारा र यसलाई अझ राम्रो बनाउन सकिन्छ के बाद भाग प्रस्ताव वर्तमान स्थानांतरण सुविधाहरु मा हेरौं। • एक कर्मचारी विदेश relocating हुन्छ, कम्पनी कर्मचारी लागि आफ्नो भिसा साक्षात्कार, र भिसा शुल्क, विमान टिकट र उहाँका निकटतम परिवारको लागि प्रबन्ध। एक कर्मचारी देश पुनः स्थापित भइरहेको छ • गर्दा, कम्पनी मरम्मत र आवागमन लागि दिन्छिन्। • अर्को शहर relocating गर्दा कम्पनीहरु पनि गांठ योगफल रकम स्थानान्तरण लागत को नाम मा, स्थानांतरण कारण उत्पन्न जो विविध खर्च ढाक्न तिर्नुपर्छ। • पनि आवास प्रदान गर्ने केही कम्पनीहरु छन्। यी बस बहुराष्ट्रीय निगमों द्वारा प्रदान आधारभूत सुविधाहरु को छन्, तर निश्चित लामो सकारात्मक परिणाम कटनी गर्नेछ जो केही भत्तों सधैं छलफल गर्न सकिन्छ भनेर पनि छन्। हामी हाइलाइट गर्न चाहनुहुन्छ कि यी सुविधाहरु एक कम्पनी को लागि एक प्रमुख खर्च छैनन् तर निश्चित भने लगनशील भई गरेको जो एक कर्मचारी वफादारी र प्रेरणा बृद्धि हुनेछ प्रमुख इशाराहरू छन्। को पत्ता लगाइएको कर्मचारी र आफ्नो परिवारको लागि जीवन राम्रो बनाउन प्रस्ताव गर्न सकिन्छ कि भत्तों के हुन्? को मरम्मत र आवागमन सामान ओराल्नको समाप्त भएपछि त्यहाँ नयाँ छिमेकी थाह गर्न घर स्थापना देखि गर्न कुरा भार हो, यो एकदम लामो प्रक्रिया छ। यस्तो समयमा मा पुनः स्थापित कर्मचारी को परिवार अक्सर कर्मचारी नयाँ अनुभव भएको छ र, परिवार अझै छिमेकी थाहा संघर्ष आफ्नो नयाँ कार्यस्थल मा नयाँ परिचितहरू बनाउन किनभने हुनत र socialize गर्न प्रयास उपेक्षा हुन्छौं। हामीलाई राम्रो तरिकामा, साँच्चै यात्रा पोस्ट स्थानांतरण स्मरणीय बनाउन सक्छ कम्पनीहरु द्वारा शुरू यदि जो सुझावहरू हामीलाई द्वारा सँगै राख्न केही तल्लीन गरौं। हुनत यो महत्वहीन बिन्दु जस्तै लाग्न सक्छ •, को समर्थन जोडीलाई लागि क्यारियर परामर्श सत्र मिलाउनुहोस्, तर पति र पत्नी दुवै काम गर्दै कहाँ र यी दिन एक पुनर्स्थापित हुन्छ जब, समय को काम जोडीलाई सबैभन्दा पुरानो काम छोडेर आफ्नो पालना राम्रो आधा। बिस्तारै एक अवधि Pf समय यो समायोजन किनभने तिनीहरूले अक्सर क्यारियर पुनः सुरु गर्न कसरी र कहाँ थाहा छैन किनभने जीवनमा unfocused महसुस सुरु समर्थन पति मा एक टोल ले सुरु हुन्छ। यस्तो समयमा एक क्यारियर परामर्श सत्र र एक काम को लागि देख पनि केही सुझावहरू मात्र होइन पति द्वारा तर पनि कर्मचारी द्वारा किनभने एउटा असफल स्थानांतरण लागि सबै भन्दा साधारण कारण एक पारिवारिक dissatisfaction छ ताजा हावा को एक सास जस्तै स्वागत गरेको छ। • कम्पनी एक खाने वा बन्द साइट जहाँ सबै परिवार (नयाँ र पुरानो) आमन्त्रित गरिन्छ, त्यसपछि पुनः स्थापित कर्मचारी गरेको परिवार भेट्न पनि नयाँ परिचितहरू बनाउन प्राप्त प्रबन्ध यदि यस्तो समयमा। अस्पताल, ग्याँस स्टेशन आदि: • कम्पनीहरु एक स्थानांतरण किरा, जो जस्तै लागि सबै आपतकालीन नम्बर एक खल्ती पुस्तिका समावेश गर्न सक्नुहुन्छ तयारी गर्न सक्नुहुन्छ • आवास प्रदान नगर्ने कम्पनीहरु, तिनीहरूले व्यावसायिक सम्पत्ति एजेन्ट संग पत्ता लगाइएको कर्मचारी को एक बैठक र पति व्यवस्था र लागि पनि गर्न सक्छन् घर शिकार लागि दिन को एक निश्चित संख्या लागि तिनीहरूलाई बिदा दिन तिनीहरूलाई उपलब्ध स्रोतहरूको राशि संग सबै बहुराष्ट्रीय निगमों पक्कै पनि धेरै लागत वसूल बिना यी कुराहरू को आवेदन सुनिश्चित गर्न सक्छन्। भत्तों भन्दा बढी यी साँच्चै मात्र होइन पुनः स्थापित कर्मचारी तर पनि आफ्नो परिवारको अनुभव बढाने मा सहायता जो सिर्फ नरम इशाराहरू छन्।