মাল্টিন্যাশনাল কর্পোরেশনস এ.কে.এই এমএনসিগুলি কিনা বিদেশী বা ভারতীয়ের শাখা সারা বিশ্ব জুড়ে ছড়িয়েছে এবং প্রায়ই তাদের কর্মীদের জন্য জাতীয়ভাবে এবং আন্তর্জাতিকভাবে অসাধারণ স্থানান্তরের সুযোগ প্রদান করে। এই স্থানান্তরের সুযোগের সাথে তারা কর্মী এবং তাদের পরিবারকে আরামদায়ক মনে করার জন্য কিছু নির্দিষ্ট সেবা প্রদান করে। যখন একটি কোম্পানি তার কর্মচারীদের স্থানান্তর করে, এটি একটি রাতারাতি সিদ্ধান্ত নয়, এটি অনেক আলোচনা এবং হিসাব জড়িত থাকে। অতএব যখন একজন কর্মচারী স্থানান্তরিত হয়, তখন একজন কর্মচারী কর্মচারীকে প্রেরণ করার জন্য নির্দিষ্ট কিছু প্রদান করে, কিন্তু পরিবর্তনের সময় প্রয়োজনীয়তাগুলিও পরিবর্তন করা হয়। এটি আরও ভালভাবে বুঝতে আমাদের বহুজাতিক সংস্থার প্রস্তাবিত বর্তমান স্থানান্তরের সুবিধাগুলি দেখুন এবং পরবর্তী অংশে এটি আরও ভাল করার জন্য কী করা যেতে পারে। • যখন কোন কর্মচারী বিদেশে স্থানান্তরিত হয়, তখন কোম্পানী তাদের ভিসা ইন্টারভিউ এবং ভিসা ফি, কর্মচারীর জন্য বিমানের টিকিট এবং তার নিকটতম পরিবারের জন্য ব্যবস্থা করে। • যখন কোনও কর্মী দেশের মধ্যে স্থানান্তরিত হচ্ছে, কোম্পানি প্যাকেকার এবং মুভারগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে। • অন্য শহরে স্থানান্তর করার সময়, কোম্পানি স্থানান্তরের কারণে ঘটে এমন বিবিধ ব্যয়গুলি আবৃত করার জন্য স্থানান্তর খরচের নামে একাধিক অর্থ প্রদান করে। • কিছু কোম্পানি আছে যারা বাসস্থান প্রদান করা হয়। এই বহুজাতিক কর্পোরেশনের দ্বারা উপলব্ধ মৌলিক সুবিধাগুলির মধ্যে কিছু, কিন্তু সর্বদা বিবেচনা করা যেতে পারে এমন নির্দিষ্ট কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা অবশ্যই দীর্ঘমেয়াদী ইতিবাচক ফলাফল কাটা যাবে। এই সুযোগগুলি আমরা উজ্জ্বল করতে চাই না একটি কোম্পানির জন্য একটি প্রধান ব্যয় না কিন্তু অবশ্যই প্রধান ইশারা যা নিখুঁতভাবে সম্পন্ন একটি কর্মী মধ্যে আনুগত্য এবং প্রেরণা বৃদ্ধি হবে। স্থানান্তরিত কর্মচারী এবং তার পরিবারের জন্য জীবন আরও ভাল করার প্রস্তাব দেওয়া যেতে পারে কি কি? একবার প্যাকার এবং মুভার স্টাফ আনলোড শেষ হলে নতুন আশপাশের বাড়ির জন্য ঘর তৈরি করার জন্য জিনিসগুলি লোড করা হয়, এটি বেশ দীর্ঘ প্রক্রিয়া। এই সময়ে স্থানান্তরিত কর্মচারীর পরিবার প্রায়ই উপেক্ষা করে বলে মনে হয়, যদিও কর্মচারী নতুন অভিজ্ঞতার সম্মুখীন হচ্ছে এবং নতুন কর্মক্ষেত্রে নতুন পরিচিতি তৈরি করছে, পরিবার এখনও আশেপাশের লোকেদের জানতে চেষ্টা করছে এবং সামাজিককরণের চেষ্টা করছে। আমাদের দ্বারা পরিচালিত কয়েকটি পরামর্শের মধ্যে আলোড়ন দিন যেন কোম্পানীর দ্বারা পরিচালিত হয় যদি সত্যিই ভ্রমণের স্থানান্তরকে স্মরণীয় করে তুলতে পারে, তবে এটি একটি ভাল উপায়। • সহায়তাকারী পত্নীর জন্য কর্মজীবন সংক্রান্ত কাউন্সিলিং সেশনের ব্যবস্থা করুন, যদিও এটি একটি অসমর্থনীয় পয়েন্ট বলে মনে হতে পারে, কিন্তু এই দিন যেখানে স্বামী ও স্ত্রী উভয়ই কাজ করে এবং যখন একজনকে স্থানান্তরিত করা হয় তখন কাজকারী স্বামীীবৃন্দ অধিকাংশ সময় পুরানো চাকরী ছেড়ে চলে যায় এবং তাদের অনুসরণ করে ভাল অর্ধেক এই সময়সীমার মধ্যে ধীরে ধীরে এই সময়সীমার উপর ভিত্তি করে পিএফের সময় সহায়তাকারী পত্নীর উপর একটি টোল লাগতে শুরু করে কারণ, তারা জীবনে অস্পষ্ট অনুভূতি শুরু করে কারণ তারা প্রায়ই জানে না কিভাবে কর্মজীবন এবং কিভাবে পুনঃসূচনা করা যায়। এমন সময়ে একটি পেশা পরামর্শ পরামর্শ সভা এবং একটি পেশা খুঁজছেন সঙ্গে নির্দিষ্ট টিপস না শুধুমাত্র স্বামী বা স্ত্রী দ্বারা কিন্তু শুধুমাত্র একটি অবিশ্বাস্য স্থানান্তরের জন্য সবচেয়ে সাধারণ কারণ এক পারিবারিক অসন্তুষ্টতা নয় শুধুমাত্র তাজা বাতাস একটি শ্বাস মত স্বাগত হয়। • এমন সময় যদি কোম্পানী একটি ডিনার বা একটি বন্ধ সাইট যেখানে সমস্ত পরিবার (নিউ ও ওল্ড) আমন্ত্রিত হয়, তখন স্থানান্তরিত কর্মচারীর পরিবারগুলি সাক্ষাত হয় এবং নতুন পরিচিতদেরও তৈরি হয়। • কোম্পানিগুলি একটি স্থানান্তর কিট প্রস্তুত করতে পারে, যা সমস্ত জরুরী সংখ্যার জন্য পকেট গাইড অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যেমনঃ হাসপাতাল, গ্যাস স্টেশন ইত্যাদি। • এমন সংস্থাগুলির জন্য যেগুলি বাসস্থান প্রদান করে না, তারা স্থানান্তরিত কর্মচারী এবং পেশাগত এস্টেট এজেন্টগুলির সাথে বিবাহের একটি সভার ব্যবস্থা করতে পারে এবং ঘর শিকারের জন্য নির্দিষ্ট দিনের জন্য তাদের একটি ছুটি প্রদান করতে পারে। তাদের কাছে পাওয়া সম্পদের পরিমাণ সহ বহুজাতিক কর্পোরেশন নিশ্চিতভাবেই খুব বেশি খরচ না করে এই জিনিসগুলির প্রয়োগ নিশ্চিত করতে পারে। এই সুবিধাগুলি কেবলমাত্র নরম অঙ্গভঙ্গি ছাড়া আর কিছু নয় যা প্রকৃতপক্ষে কেবল স্থানান্তরিত কর্মচারীর অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি করে কিন্তু তাদের পরিবারও