બહુરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનો એ.કે.એ બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ છે કે શું વિદેશી અથવા ભારતીય પાસે તેમની શાખાઓ સમગ્ર વિશ્વમાં ફેલાયેલી છે અને તેમના કર્મચારીઓ માટે રાષ્ટ્રીય સ્તરે તેમજ આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે જબરજસ્ત સ્થળાંતરની તકોનું ઉત્પાદન કરે છે. આ સ્થળાંતરીત તકો સાથે કર્મચારી અને તેમના પરિવારને આરામદાયક લાગે તે માટે તેઓ ચોક્કસ સેવાઓ પૂરી પાડે છે. જ્યારે કોઈ કંપની તેના કર્મચારીઓને સ્થાનાંતરિત કરે છે, તે રાતોરાત નિર્ણય નથી, તેમાં ઘણી ચર્ચાઓ અને ગણતરીઓનો સમાવેશ થાય છે. તેથી જ્યારે કોઈ કર્મચારી સ્થાનાંતરિત કરે છે, ત્યારે કંપની કર્મચારીઓને પ્રેરિત રાખવા માટે ચોક્કસ લાભો પૂરા પાડે છે, પરંતુ બદલાતા વખતની જરૂરિયાતો સાથે પણ બદલાતી રહે છે. તેને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે આપણે બહુરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનો દ્વારા ઓફર કરાયેલા વર્તમાન સ્થળાંતરની સુવિધાઓ અને પછીના ભાગમાં તે વધુ સારું બનાવવા માટે શું કરી શકાય તે જોવું જોઈએ. • જ્યારે કોઈ કર્મચારી વિદેશમાં સ્થાનાંતર કરે છે, ત્યારે કંપની તેમના વિઝા ઇન્ટરવ્યૂ અને વિઝા ફી, કર્મચારી માટે વિમાનની ટિકિટ અને તેમના તાત્કાલિક પરિવારની ગોઠવણ કરે છે. • જ્યારે કોઈ કર્મચારીને દેશની અંદર ખસેડવામાં આવે છે, ત્યારે કંપની પેકર્સ અને મૂવર્સ માટે ચૂકવણી કરે છે. • જ્યારે બીજા શહેરમાં સ્થળાંતર કરવામાં આવે છે ત્યારે કંપનીઓ ટ્રાન્સફર ખર્ચના નામ પર એકથી વધુ રકમ ચૂકવે છે, જે સ્થળાંતરને લીધે થયેલા પરચુરણ ખર્ચને આવરી લે છે. • કેટલીક કંપનીઓ છે જે આવાસ પૂરી પાડે છે. આ બહુરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી કેટલીક મૂળભૂત સુવિધાઓ છે, પરંતુ અમુક ચોક્કસ પ્રભાવ પણ છે જેને હંમેશા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જે ચોક્કસપણે લાંબા ગાળે હકારાત્મક પરિણામ પાકશે. આ સવલતો જે અમે પ્રકાશિત કરવા માંગીએ છીએ તે કોઈ કંપની માટે મોટો ખર્ચ નથી પરંતુ ચોક્કસપણે મોટી હાવભાવ છે, જે જો ચપળતાથી કરવામાં આવે તો કર્મચારીમાં વફાદારી અને પ્રેરણા વધશે. વસૂલાત કર્મચારી અને તેમના પરિવાર માટે જીવનને વધુ સારી બનાવવા માટે અપાતી તકલીફો શું છે? એકવાર પેકર્સ અને મૂવર્સ સામગ્રીને ઉતારીને સમાપ્ત કરે છે ત્યાં નવા પડોશીને જાણીને ઘરની સ્થાપના કરવાથી ઘણું બધું છે, તે એક લાંબી પ્રક્રિયા છે. આવા સમયે સ્થાનાંતર થયેલા કર્મચારીના પરિવારને વારંવાર અવગણવામાં આવે છે કારણ કે કર્મચારીને નવા અનુભવો અને નવા કાર્યસ્થળે નવા પરિચિતોને બનાવી રહ્યા છે, તેમ છતાં કુટુંબ હજુ પણ પડોશીને જાણવાનો અને સમાજ બનાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યું છે. ચાલો આપણે આપેલા કેટલાક સૂચનોને ધ્યાનમાં લઈએ કે જે કંપનીઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે તો તે ખરેખર સારી રીતે પોસ્ટ મુકામ યાદગાર બની શકે છે. • સહાયક જીવનસાથી માટે કારકિર્દી પરામર્શ સત્ર ગોઠવો, જોકે આ એક બિનમહત્વપૂર્ણ બિંદુ જેવું લાગે છે, પરંતુ આ દિવસોમાં જ્યાં બંને પતિ અને પત્ની કામ કરી રહ્યા છે અને જ્યારે કોઈ એકને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે ત્યારે કામ કરતી પત્ની મોટાભાગે જૂની નોકરી છોડીને તેમની વધુ સારું અડધું સમયાંતરે પી.એફ.ના સમયગાળામાં ધીમે ધીમે આ ગોઠવણ સહાયક જીવનસાથી પર ટોલ લેવાનું શરૂ કરે છે, કારણ કે તેઓ જીવનમાં બિનસક્રિયતા અનુભવવાનું શરૂ કરે છે કારણ કે તેઓ ઘણીવાર જાણતા નથી કે કારકિર્દી કેવી રીતે અને ક્યાં પુનઃપ્રારંભ કરવી. આવા સમયે કારકિર્દી પરામર્શ સત્ર અને નોકરી શોધવા માટેની અમુક ટીપ્સ માત્ર પત્ની દ્વારા નહીં પણ કર્મચારી દ્વારા તાજી હવાના શ્વાસની જેમ જ સ્વાગત કરે છે, કારણ કે અસફળ સ્થાનાંતરણ માટે સૌથી સામાન્ય કારણો પૈકીની એક પારિવારિક અસંતોષ છે. • આવા સમયે, જો કંપની રાત્રિભોજન અથવા બંધ સાઇટની ગોઠવણ કરે કે જ્યાં તમામ પરિવારો (નવા અને જૂના) ને આમંત્રિત કરવામાં આવે, તો પછી સ્થાનાંતરિત કર્મચારીના પરિવારોને મળવા આવે છે અને નવા પરિચિતો પણ મળે છે. • કંપનીઓ સ્થાનાંતરણ કીટ તૈયાર કરી શકે છે, જેમાં તમામ કટોકટીના નંબરો માટે પોકેટ માર્ગદર્શિકા શામેલ હોઈ શકે છે. દા.ત .: હોસ્પિટલો, ગેસ સ્ટેશન્સ વગેરે. • એવી કંપનીઓ માટે કે જેઓ આવાસ ન આપે, તેઓ સ્થાનાંતર કર્મચારી અને જીવનસાથીના પ્રોફેશનલ એસ્ટેટ એજન્ટ્સની એક સભાને ગોઠવી શકે છે અને તેમને ઘરના શિકાર માટે અમુક ચોક્કસ દિવસોની રજા પણ આપી શકે છે. તેમની પાસે ઉપલબ્ધ સ્રોતોની ઉપલબ્ધતા સાથે તમામ બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ ચોક્કસપણે ખૂબ ખર્ચ વિના આ વસ્તુઓની એપ્લિકેશનને ચોક્કસપણે સુનિશ્ચિત કરશે. પ્રભાવને બદલે આ ફક્ત નમ્ર હાવભાવ છે જે ખરેખર માત્ર સ્થાનાંતરિત કર્મચારીના અનુભવને વધારવામાં સહાય કરે છે પણ તેમના પરિવારો પણ.